종업원 스톡 옵션 정의 및 핵심 개념. 존 요한 CTA, PhD, 창립자 및 창립자부터 수혜자와 수당 고용주까지 시작하자 후자는 수혜자 또는 직원을 고용하는 회사 수혜자는 임원 또는 임금 또는 봉급을받는 근로자이며, 또한 종종 피선거인이라고도합니다. 이 당사자는 일반적으로 특정 제한이있는 ESO 형 주식 보상을받습니다. 가장 중요한 제한 중 하나는 가득 기간으로 알려져 있습니다. 가득 기간은 종업원 ESO를 행사할 수 있도록 기다려야한다. ESO 옵션 행사는 ESO 옵션 협약에 명시된 파업 가격으로 피 보험자가 주식을 매입 할 수있게한다. 전체 또는 부분의 취득한 주식은 그 다음 최선의 시장 가격으로 즉시 판매 될 수 있습니다. 행사 또는 파업 가격의 시장 가격이 높을수록 스프레드가 커지므로, 보상이 커지면 직원이 얻지 못합니다. 나중에 보게 되겠지만, 이것은 세금 보 증을 유발하여 평범한 보상 세율이 스프레드에 적용됩니다. 예를 들어 ESO의 행사 가격이 30 인 경우, ESO를 행사할 때 당신은 30시에 주식의 특정 지분을 매입 할 수 있습니다. 즉, 주식 시장 가격이 아무리 높다면, 행사 시점에서 파업 가격으로 주식을 살 수 있고, 보류 ESO는 종업원이 주식을 행사하고 구매할 수있는 경우에 부여 된 것으로 간주 되나 희소 한 경우에는 주식이 가득되지 않을 수 있습니다. 알려진 바를주의 깊게 읽는 것이 중요합니다 회사의 주식 매입 선택권 계획 및 종업원에게 부여되는 권리와 주요 제한을 결정하기위한 옵션 약정서로 구성됩니다. 전자는 이사회가 공동으로 결정하고 수 여자 또는 선택권 자의 권리에 대한 세부 사항을 포함합니다. Th 그러나 옵션 계약은 가득 일정, 보조금으로 대표되는 주식 및 행사 또는 파업 가격과 같은 가장 중요한 세부 사항을 제공 할 것입니다. 물론 ESO의 가득과 관련된 조건은 철자 될 것입니다 제한된 주식 및 RSU에 세금이 부과되는 방법을 읽으십시오. ESO는 일반적으로 가득 된 일정의 형태로 부분적으로 가득 찼습니다. 옵션 계약에서 철자합니다. ESO는 일반적으로 미리 결정된 날짜에 가득됩니다. 예를 들어, 부여 일로부터 25 년, 부여 일로부터 1 년 동안 25 조에 달하고, 또 다른 25 명은 2 년 후에 확정 될 수 있습니다. 당신이 완전히 확정 된 것으로 간주 될 때까지 계속됩니다. 1 년 후에 옵션을 행사하지 않으면, 2 년에 걸친 누적 된 성장률 (%), 그리고 지금은 행사할 수있는 옵션 (allest vista), 그리고 지금은 행사할 수있는 옵션 2 년에 걸쳐 모든 권리가 부여 된 다음 전체 그룹을 행사할 수 있거나 완전히 기득권을 가진 ESO의 일부를 행사할 수 있습니다. 어떻게 주식을 살 수 있습니까? 즉, 이 시점에서 ESO에서 부여 된 1,000 주 중 25 주를 행사할 것을 요청할 수 있습니다. 즉 스톡 옵션 가격의 250 주를 얻을 수 있습니다. 주식에 대해 지불 할 현금을 마련하려고하지만, 지불하는 가격은 시장 가격 원천 징수 가격이 아니라 파업 가격이며 기타 관련 주 및 연방 소득세는 사용자가이 시점에서 공제하고 구매 가격은 일반적으로 주식 매입 비용에이 세금을 포함 시키십시오. ESO의 가득에 관한 모든 세부 사항은 귀하가 일부를 부여 받거나 현재 가지고있는 옵션을 옵션 계약 및 회사 주식 계획에서 다시 찾을 수 있어야합니다. 인쇄물로 인해 ESO에 대해 수행 할 수있는 일과하지 못할 수있는 일에 대한 중요한 단서를 숨길 수 있으며 효과적으로 관리하기 시작할 수있는 경우 정확하게 여기에서 다루기 힘든 문제가 있습니다. 귀하의 고용이 종결 된 경우, 귀하가 종결 된 주식과 달리 종결되기 전후에 귀하의 선택을 유지할 수 없습니다. 고용이 왜 종결되었는지에 대한 몇 가지 고려 사항이 있지만 대부분의 경우 귀하의 ESO 계약이 취업으로 끝나거나 If 옵션 직후에 취업이 종료 된 경우, ESO를 행사할 수있는 유예 기간이라고 알려진 작은 창문이있을 수 있습니다. hedging 직책을 수행하는 경우 고용 종결 발생 확률은 중요한 고려 사항입니다 이는 헤지 펀드를 잃어 버리면 자기 주식에 상쇄되지 않는 위험에 노출 된 헤지 펀드를 보유하기 때문입니다 실현 불가능한 ESO에 대한 헤지 펀드 및 이익에 손실이 있다면 큰 위험 손실이 발생했습니다. 헤이 튼에서의 헷지 행위에 대한 헤지 효과에 대해 자세히 알아보십시오. ESO 확산. str Ike와 주가 만약 스트라이크가 25 인 ESO가 있고, 주가가 50이고, 당신의 ESO 당 허용되는 1,000 주 중 25 주를 운동하기를 원한다면, 주식에 대해 25 x 250을 지불해야합니다. 세금 전의 6,250 유로입니다. 그러나 이번에는 시장에서의 가치가 12,500입니다. 따라서 귀하가 동시에 운동 및 판매하는 경우, ESO 행사에서 회사로부터 인수 한 주식은 귀하에게 6,250 세전 위에서 언급했듯이, 본질적인 보급 가치의 이득은 당신이 운동을하는 해에 만기가 될 경상 소득으로 모두 과세됩니다. 그리고 더 나쁜 것은 시간의 손실이나 외환 가치의 몫에서 ESO는 상당 할 수 있습니다. 세금 문제로 돌아가서, 40의 세율을 적용하면, 운동에서 모든 시간 가치를 포기할뿐만 아니라, 운동에서 본질적 가치 포착의 40 %를 포기합니다 그래서 6,250이 3,750으로 줄어 들었습니다. 주식을 팔지 않으면 여전히 지나치게 간과되는 위험 - 운동 후에 세금이 부과됩니다. 그러나 운동 후 주식에 대한 모든 이익은 취득한 주식을 보유하는 기간에 따라 장기간 또는 단기간에 자본 이득으로 과세됩니다. 취득한 주식을 보유해야합니다 자본 이득 세에 대한 자세한 내용은 자본 이득에 대한 세금 효과를 참조하십시오. 귀하의 ESO가 기명했거나 보조금의 일부가 1,000 주 중 25 개라고 가정 해 보겠습니다. 또는 250 주 그리고 회사 주식 250 주를 행사하고 취득하고자하는 경우 운동 의도를 회사에 알릴 필요가 있습니다. 그러면 운동 가격을 지불해야합니다. 아래에서 볼 수 있듯이 주식은 50에서 거래되고 행사 가격은 40이고, 주식을 구입하려면 10,000을 제시해야합니다. 40 x 250 10,000 더 많습니다. 이들이 비 자격 스톡 옵션 일 경우 원천 징수를해야합니다 더 많은 det에 포함 된 세금 세금 인상에 관한이 튜토리얼의 섹션에서 시장 가격이 50 인 주식을 팔면 행사 가격 인 12,500 - 10,000 위에 2,500의 이득이 발생하는 것을 볼 수 있는데, 이는 때때로 협상 요소라고도합니다. 2,500 파업 가격보다 얼마나 멀리 돈에 옵션이 있는지를 나타냅니다. 즉, 50-40 10이 금액은 과세 대상 소득입니다. IRS가 보상 인상으로 보았던 사건이므로 경상 이익 과세가됩니다 그림 1 : 10 가지 내재 가치로 250 주를 취득하는 간단한 ESO 행사. 취득한 250주의 주식이 팔렸는지 여부에 관계없이 운동시 이득이 실현되고 세금 행사가 시작됩니다. 물론 일단 주식을 취득하면 당신이 이것을 청산하지 않는다고 가정 할 때 어떤 가격 변동이든, 이것은 주식 포지션에서 더 많은 이익 또는 약간의 손실을 발생시킬 것입니다. 이 튜토리얼의 후반 부분은 주식을 보유하는 것과 주식을 보유하는 것의 세금 영향을 보입니다. rt 또는 취득한 주식의 전부는 세금 책임 불일치에 관한 몇 가지 어려운 이슈를 제기합니다. 시간 대적 가치 위의 표에서 볼 수 있듯이 내재 가치의 양은 10입니다. 그러나이 값은 옵션 An 시간 값으로 알려진 보이지 않는 값도 존재합니다. 운동시 상실되는 값입니다. 만료 될 때까지 남아있는 시간의 양과 ESO가 만료 된 날짜 및 다른 여러 변수에 따라 시간 값은 더 크거나 작을 수 있습니다. 대부분의 ESO에는 명시된 만료 날짜가 있습니다 최대 10 년이 시간 가치 구성 요소를 어떻게 볼 수 있습니까? ESO의 공정 가치를 계산할 Black-Scholes와 같은 이론적 가격 모델을 사용해야합니다. ESO는 본질적인 가치를 포착 할 수는 있지만 대개 왼쪽에 있다고 가정 할 경우 시간 가치를 포기하기 때문에 잠재적으로 큰 숨겨진 기회 비용이 발생하게되며 실제로는 본질적인 가치로 나타나는 이득보다 클 수 있습니다 e이 모델의 작동 방식에 대한 자세한 내용은 종업원 주식 옵션 회계 및 가치 평가를 참조하십시오. ESO의 가치 구성은 주식 가격의 변동과 만기까지 남은 시간 및 변동성 수준의 변화와 함께 변동합니다. 주가가 파업 아래에있을 때 가격, 옵션은 물속에 널리 알려져있는 돈에서 제외 된 것으로 간주됩니다. 돈을 넣을 때나 밖으로 할 때 ESO는 본질적인 가치가 없습니다. 단지 시간 값입니다. 돈이있을 때 스프레드는 0입니다. ESO가 거래되지 않기 때문에 2 차 시장이라면 열거 된 옵션 형제와 같은 시장 가격이 없기 때문에 진정한 가치를 볼 수 없습니다. 입력 가격을 파업 가격, 남은 시간, 주가, 무위험 이자율에 연결하는 가격 모델이 필요합니다. 휘발성 이것은 외적 가치라고도하는 순수한 시간 가치를 나타내는 이론적 또는 공정 가치 가격을 산출합니다. 홈 기사. 스톡 옵션 계획의 소송을 피하십시오. 불가피합니다 더 많은 사람들이 k 옵션을 사용하면 이러한 계획의 실행 방법에 대한 소송이 더 많아 질 것입니다. 포괄적 인 목록과는 거리가 먼이 정장에는 몇 가지 공통된 문제가 있습니다. 조심스러운 계획 설계로 피할 수 있습니다. 조심스러운 계획 설계. 우선, 백업하십시오. 조심스러운 계획 설계 단락의 마지막 문구에 너무 많은 스톡 옵션 계획이 아마추어에 의해 초안 작성됩니다. 기업 변호사가 스톡 옵션 계획을 수립 할 수 있다고 주장하는 것은 유혹입니다. 이 문제는 광범위한 기반 계획에서 더욱 사실입니다. 변호사가 임원을위한 계획을 수립하고 모든 직원을위한 계획에 동일한 구조를 사용할 수 있다고 가정 할 수 있습니다. 불행히도, 특정 문제를 간과하는 것은 쉽지 않습니다. 계획에 포함되어야합니다. Computer Associates의 임원들에게 주식 옵션 행사에서 수억 달러를 상환하게 될 것입니다. 그들의 계획은 주식이 옵션을 분할 할 때 이 계획에 대한 경험이있는 변호사를 찾으려면 서비스 제공 업체 디렉토리를 사용할 수 있습니다. 그러나 이들 중 하나를 선택하든 다른 사람을 선택하든 관계없이 설정 한 회사의 고객 목록을 받으십시오. NCEO, National Stock Professionals 전문가 협회 또는 Global Equity Organization과 같은 스톡 옵션을 다루는 다양한 조직에 소속되어 있는지, 그리고 기사를 쓰거나 주제에 대해 이야기를했는지 등을 물어보십시오. 인수에 대한 계획. 많은 기업들이 인수 계획이 없다는 가정하에 계획을 작성합니다. 사실, 많은 사람들이 공개적으로 거래 되었든 그렇지 않든간에 대부분의 기업은 가장 일반적이며 비용이 많이 드는 분야 중 하나입니다. 옵션 소송은 인수가있을 때 일어나는 일입니다. 즉시 옵션이 즉시 가득되고 완벽하게 행사할 수있는 직원이 되겠지만 이러한 조항은 귀사를 다음과 같이 덜 매력적으로 만들 수 있습니다. uitor 옵션이 취득에 가득되지 않은 경우 확정되지 않은 옵션은 어떻게됩니까? 취득한 주식의 옵션으로 환산 할 수 있습니까? 부여 된 옵션의 경우 즉시 행사할 수 있습니까? 아니면 직원이 취득자의 옵션 또는 주식을 대신 받게됩니까? If 옵션 교환, 교환 가치는 어떻게 설정 될 것인가. 어떤 계획은 이러한 각 문제에 대해 구체적으로 개략적으로 설명 할 것입니다. 물론 협상을 통해 회사의 유연성을 제한 할 수 있습니다. 더 많은 재량권이 필요하면 계획 누가 결정을 내릴 것인지 그리고 어떤 기준으로 결정할 것인지에 대한 절차를 마련해야합니다. 이 임의의 계획에 대한 직원의 신뢰를 높이는 데 도움이되는 한 가지 방법은 고위 경영진이 아닌 다른 사람이 결정을 내리는 것입니다 회사가 임명 한 독립적 인 신탁 회사 임의의 옵션 교환의 공정성은 적법한 평가 또는 공인 회계사와 같은 독립적 인 출처에서 검토 할 수 있습니다 그러나 이러한 이슈가 처리 될 때 계획이 어떻게되는지에 대해 모호하거나 침묵 할수록 더 많은 직원이 고소 할 가능성이 높아집니다. 해지 규칙을 명확히하십시오. 정장에 대한 또 다른 공통 영역은 원인에 상관없이 해지입니다. 직원이 고용을 종료 할 때 몰수 당하지 만 보편적 인 경우도 아니며 보편적 인 경우도 아닙니다 직원은 해고가 부적절하고 회사가 모든 옵션을 다룰 필요가 없도록 해지되었다고 주장 할 수도 있습니다. 계획 및 직원과의 계약은 미확인 된 옵션에 대한 근로자의 권리가 종결되면 소송을 피할 수 있음을 명시하지만 충분한 계획을 세우지 않은 직원이 어쨌든 소송을 제기 할 수 있습니다. 일부 계획에는 미 행사이지만 종업원이 원인으로 인해 해고되면 기각 된 옵션이 취소된다는 내용도 있습니다 더 중요한 선택권을 가진 종업원은 종결이 줄어들 것이라고 주장 할 수 있습니다 고용주에게 비용을 지불하십시오. 귀하의 플랜에 그러한 조항이있는 경우, 귀하는 귀하의주의 고용 법을 전문으로하는 변호사와 함께 신중하게 검토해야합니다. 마지막으로, 일부 플랜은 직원이 경쟁자 분명히, 회사는 대규모 옵션 보너스를 받고 경쟁 기업을 시작하거나 일하기 위해 열심히 노력하지 않습니다. 비경쟁 계약서의 문제점은 종종 시행하기가 어렵고 일부 주에서는 불법입니다. 고용 법률은 연방 정부가 아닌 주 전체를 기반으로하는 복잡한 영역입니다. 따라서 비경쟁 조항을 만들기 전에 신중한 법적 검토를 받아야합니다. 양도 옵션. 양도 가능성에 대한 규칙은 불만이 없지만 선택권 조끼가 소송을위한 다른 근원 일 수 있기 전에 그때 이혼 해 배우자에게 옮겨졌다 각 배우자는 예를 들면 advan에서 철자 한 그들과 같은 unvested 선택권을 요구할 것이다 미확인 및 미 행사 옵션에 대한 권리가있는 사람은 이러한 소송을 덜 할 수 있습니다. 정보 제공. 종전 사건 종결. 죠 손실 및 주식 보조금 제 1 부 옵션, 제한적 주식 및 ESPP. 치료를위한 회사의 규칙을 알기. 고용 종료시 주식 보상에 대한 정보 주식 보조금 계약서, 제안서 또는 고용 계약 및 주식 계획과 관련된 기타 회사 자료 (예 : FAQ)를 확인하십시오. 주식 계획 관리에 대한 이러한 사항에 대한 직접적인 질문. 기각 된 스톡 옵션은 고용 종료 후 일정 기간 내에 행사되지 않으면 영구히 만료됩니다. 퇴사하고 제한된 주식 및 RSU를 소지하고 있다면, 조만간 조끼 될 것입니다. 기대 되는가 아니면 그렇지 않든, 실직은 당신에게 생각해야 할 많은 것을 가져 오는 대격변입니다. 하지만 책상을 치우면서 주식 보상을 잊지 마십시오. 많은 종업원이 퇴직 후 규정이나 주식 보조금의 가득 기간조차 알지 못하기 때문에 퇴직하는 직원이 너무 많습니다. 퇴직 후 퇴직 규정은 기각 된 스톡 옵션에 특히 중요합니다. 고용 끝난 후 일정 기간 고용주가 실업자 고령자로 취업하거나 은퇴하는 경우, 특히 항해를 시작하는 경우, 출국 할 때 약간의 추가 수입을 얻을 수있는 기회를 놓치게되는 것은 수치스러운 일입니다. 일자리 손실시 주식 보상을위한 회사의 규칙은 중요합니다. 퇴근 할 때 약간의 추가 수입을 얻을 기회를 놓치지 마십시오. 이 기사 시리즈는 직원들이 일자리를 잃을 때 주식 보상으로 일반적인 기업 관행에 대해 알려 드리기위한 것입니다. 제한된 주식 RSU, 주식 옵션 및 종업원 주식 매입 계획의 세부 사항 제 2 부는 모든 주식 보조금에 적용되는 일반적인 종업원 퇴직의 측면을 다루고 있습니다. 재고 보상 및 실직에 관한 빠른 퀴즈를 통해 직장 종결 문제에 대한 지식을 테스트하십시오. 무엇보다 회사 규정을 숙지해야합니다. 이 기사를 읽은 후에는 주식 보조금 문서를 검토하고 질문을 제출해야합니다. 주식 계획 관리. 경보 주식 제안서 계약서, 제안서, 고용 계약서 및 주식 계획과 관련된 기타 회사 자료 (예 : 자주 묻는 질문) 혼란 스럽거나 일관성이없는 것을 지켜보고 비경쟁 조항을 찾으십시오. 제한된 주식 및 제한된 재고 단위로 제한된 주식 및 제한된 재고 단위로 재고가없는 경우 주식을 거의 모두 상실합니다. 고용 계약 또는 주식 계획의 가득 조건에 따라 예외가 발생할 수 있습니다 , 장애 퇴직 또는 취득을위한 특별 조항 등. 퇴사를 계획하고 있다면, 귀하의 해고 예정일 이전에 부여 된 주식을 보유하십시오. 귀하가 직장을 그만두고 있다면, 제한된 주식의 귀중한 척을 얻기 위해 충분히 오래있을 수 있습니다 가까운 장래에 가득 될 수있는 RSUs. 제한된 주식을 지불 한 흔치 않은 상황에서, 제한된 주식을 얻기 위해 옵션을 행사하는 비상장 회사의 경우처럼, 회사는 주식을 환매하기로 선택할 수도 있습니다. 자본 이익에 대한 세금 규정이 구매시 발생하는 손익에 적용됩니다. 주식을 몰수하면 세금 원천 징수가 환급되지 않으며 몰수 자체가 세금 손실을 유발하지 않습니다. 섹션 83 b 선거를 RSU에 사용할 수 없도록 만든 경우 상황은 유사합니다 보조금의 가치에 대한 세금을 납부해야합니다. 출자는 일자리 종결시 성과 공유 보조금에 대한 결정적인 요인이기도하지만, 물론 성과 배당금은 명시된 성과 달성에 달려 있습니다 목표를 정한 기간보다 오히려 목표 귀하가 다른 회사에서 근무하거나, 실적 기간이 끝나기 전에 해고되는 등의 표준적인 이유로 직장을 그만두는 경우, 일반적으로 목표를 달성하더라도 모든 보조금 권리를 상실합니다 매우 유용한 것으로 보입니다. 중복되거나 동시 발생하는 보조금이있는 경우, 그 모두의 가치가 상실됩니다. 다른 시나리오는 표준 직업 종결 가능성은 낮지 만, 지불금의 일부에 대해 귀하를 부적격하게 만드는 대신 성과 기간이 끝날 때까지 고용되지 않은 경우, 계획은 성과급 종료시 실제 성과에 따라 지급되는 보상금을 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 해당 기간 동안 고용 된 것처럼 보일 수도 있습니다. 실적 측정을 위해 해지 날짜로 변경 될 수 있으므로이 경우 해당 날짜의 실제 실적에 따라 보너스 중 일부를 계속받을 수 있습니다. 성과 종료 시점에 발생한 성과 기간의 일부분에 해당하는 보조금 지급금을 잃게됩니다. 보조금이 미끄러질 때, 즉 목표 수치보다 적은 수의 주식을 얻을 수 있습니다. 그 결과에 따라 귀하의 계획에 어떤 수준의 성과가 발생했는지가 명시되어 있습니다. 기말 종결 규정은 기각 된 스톡 옵션에 특히 중요합니다. 기말 스톡 옵션은 퇴사 후 짧은 기간 내에 행사되지 않으면 영원히 만료됩니다. 퇴직 후 운동 규정 및 마감 기한. 일반적으로 해지 일까지 이미 부여 된 스톡 옵션에 대한 권리 만 있습니다. 옵션에 등급 확정 일정이있는 경우 옵션 부여의 기각 부분을 행사할 수 있지만 가장 일반적으로 나머지는 상실됩니다. 예 : 4 년 등급의 가득 조달 일정으로 회사 주식 1,000 주를 구입할 수있는 옵션이 부여됩니다. 찌르기 당신은 보조금 후 2 년 반 동안 회사를 떠납니다. 당신은 50 가지의 옵션을 행사할 수 있습니다. 나머지는 행사할 수 없게됩니다. 옵션이나 제한된 주식 RSU가 점진적 일정이 아닌 즉시 가득되는 절벽 가득과 함께 가득 채울 때까지 남겨두면 전체 교부금을 포기합니다. 경고 직장을 그만 둘 계획이라면 최대한 일정에 관한 세부 사항에 익숙해 져야합니다. 가능하다면 출국을 연기하여 소중한 덩어리를 수용 할 수 있습니다. 미래에 확정 될 옵션. 운동하는 데는 얼마나 시간이 걸릴 것입니다. 종료 후 운동 기간의 중요성은 충분히 강조 될 수 없습니다. 종료 후 90 일 동안의 일반적인 시간 동안 귀하의 운동 기간은 귀하의 고용주의 계획 설계 및 해고 사유 옵션이 지정된 날짜까지 행사되지 않으면 만료되고 취소됩니다. 일부 회사는 등록 편지를 발송하는 동안 고용 할 수있는 주식의 수와 비용, 옵션을 행사해야하는 일수와 함께 법률이 필요합니다. 귀하의 개인 보조금 정보와 주식 계획의 조건을 아는 것은 귀하의 의무입니다. Alert See 귀하의 스톡 옵션 계획, 교부금 계약 및 기타 정식 및 사후 종업원 규정 및 절차에 관한 기타 정보 자료 및 법원 규칙 회사를 엄격히 따르고 법원은 기업 해지 규칙, 절차 및 마감일을 엄격하게 준수합니다. 이러한 규칙, 절차 및 마감일을 매우 준수합니다 엄격하게 법원은 귀하의 직업을 떠날 때 귀하의 주식 보상을 추적한다는 사실을 전적으로 귀하의 의무라고 강조합니다. 궁금한 점이 있다면 다음 판결을 참조하십시오. 포 케트 v 쉐브론 (Chevron Corporation) 미국 제 4 순회 항소 법원, 10-1384, 2011 년 12 월. Mariasch v Gillette 미국 제 1 순회 항소 법원, No 07-1549, 2008 년 3 월. Sheils v Pfizer 미국 제 3 순회 항소 법원, 04-3724, 2005 년 9 월. 정직한 실수를했거나 마감 기한을 간신히 누락 한 경우 중요하지 않습니다. 또한 해지 후 행사 기간에 대한 음성 정보에 의존해서는 안됩니다. 귀하의 주식 계획서 및 관련 진술은 귀하가 얼마나 오랫동안 종료 후 옵션을 행사해야합니다. 경고 사후 종료 운동 기간을 시작하기 때문에 공식 종료 날짜가 무엇인지 알 수 있는지 확인하십시오. 또한이 사후 종료 운동 기간은 옵션의 자연 기간을 초과 할 수 없습니다 종료일 이후의 운동 기간을 측정 할 때 대부분의 회사 주식 계획은 해고 일에 시계를 시작합니다. 즉, 통지 한 날짜가 아니라 실제 고용 종료일을 의미합니다. , 고용 및 계속 서비스 당신은 또한 주식 계획에 대한 세부 사항을 찾아서 해고 후 운동의 규칙에 대한 명확한 답변을 얻으십시오 너는 해고 당일에 스톡 옵션을 잃어 버리 느냐, 아니면 해고 후 며칠을 보냈 을까? 종업원 주식 매입 계획. 직장 종결시, 당신은 ESPP에 따라 주식을 계속 소유한다. 취업 계획에 참여할 수있는 자격 귀하의 급여에서 원천 징수하지만 취업이 끝나기 전에 주식을 구매하지 않은 자금은 일반적으로 합리적인 기간내에이자없이 정상적으로 반환됩니다. ESPP와 함께, 귀하의 회사는 구매 기간이 끝날 때까지 주식 매입을 계속하기 위해 임금 전입액 공제를 유지한다고 가정하십시오. IRC 섹션 423에 따라 과세 대상이되는 계획에 대해서는 세금 코드를 통해 회사는 종결 전 임금 공제를 유지할 수 있습니다 구매 기간이 끝나고 구매가 끝난 후 3 개월 이내에 주식을 구매할 계획. 그러나 대부분의 계획은 ESPP 현 고용인에게 이익이되도록 의도 됨. 즉, 구매 날짜 이전에 고용이 끝나면 대부분의 계획 공유에서 비례로 주식을 구매하지 않는다는 것을 의미합니다. 예를 들어 회사를 떠나기 전에 급여 공제가 2 개월 동안 발생했으며, 6 개월 ESPP 제공 기간 6 개월 포인트로 구매하기 위해 지불 한 돈은 저장되지 않습니다. 이 웹 사이트의 다른 곳에서는 직업 종결에 관한 FAQ에서이 기사에서 제시된 상황과 주제에 대한 자세한 내용을 제공합니다. 주식 보조금 서류를 파고들 때도 상담을 원할 수 있습니다. 특정 주식 보상 유형에 대한이 기사의 뒷부분에서 2 부는 모든 주식 보조금에 적용되는 고용 관계의 변화 , 해고 사후 세제 및 해직 문제 등이 포함됩니다. 매튜 사이먼 (Matt Simon)은이 기사를 인쇄 및 카피 한 매니저입니다.
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